El nuevo valor de la Unidad de Medida y Actualización (UMA)
Análisis de los efectos del ajuste de la UMA en materia laboral y de seguridad social.
Leer notaPublicaciones
Artículos especializados en materia laboral, de seguridad social y compliance, publicados por la Mtra. Dayana Reyes López en revistas jurídicas de referencia.
Revista Abogacía
ICSOE y SISUB. Obligaciones en materia de subcontratación laboral
Guía sobre los requerimientos de información en las plataformas del IMSS e INFONAVIT.
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Las 5 implicaciones más relevantes de la reforma laboral en materia de vacaciones 2023
Las claves de la reforma al esquema de vacaciones y sus efectos para las empresas.
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Principales obligaciones de los patrones con las personas trabajadoras del campo. NOM-003-STPS-2023
Obligaciones en materia laboral derivadas de la NOM-003-STPS-2023.
Leer notaRevista Foro Jurídico
80º Aniversario de la creación del IMSS y de la primera Ley del Seguro Social
Una retrospectiva a los 80 años del Instituto Mexicano del Seguro Social.
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Modificaciones a las Disposiciones del REPSE
Cambios más relevantes para el registro de prestadores de servicios u obras especializadas.
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Criterios de Inspección Laboral 2023
Análisis del Programa de Inspección anual 2023 de la STPS.
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Registro y Desahogo de los Procedimientos de Legitimación de los CCT
El procedimiento de consulta para la legitimación de contratos colectivos de trabajo.
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Repercusiones de la No Legitimación de Contratos Colectivos de Trabajo
Consecuencias de la no legitimación y el papel del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
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Participación de los Trabajadores en las Utilidades: Cumplimiento de Normatividad Laboral
Obligaciones patronales en materia de reparto de utilidades (PTU).
Salario Mínimo 2025: Recomendaciones para la Adaptación Empresarial en Materia Laboral
Estrategias para que las empresas se ajusten al nuevo salario mínimo.
Revista Abogado Corporativo
Análisis de un incidente de conducta personal y su impacto en el compliance laboral: el caso Astronomer
Estudio de cómo un incidente de conducta personal puede comprometer el compliance laboral de una organización.